海诗网 生活百科 外企面试的流程是怎样的?(面试官面试流程)

外企面试的流程是怎样的?(面试官面试流程)

作为多年的老外企,来回答一下吧!不同的外企,不同的岗位,面试流程肯定是有差异的,但总体上还是有些共性,比如一般面试三四轮,每轮都有自己的侧重点面试官面试流程。

下面以我司为例,列举一下面试的流程,以及流程中设计的坑,想进外企的可以收藏了!

第一轮面试:HR面试外企的第一轮面试,毫无例外都是HR面试,而且由于外企通常都很大,候选人又多,因此该轮面试,有可能是电话或者视频面试。主要面试点有以下几个:

1、核查信息

就是核查你简历上写的一些重要信息,比如会核查你的工作经验,外企的HR还是相对专业的,他们会设置一些问题,通过这些问题来核查你的真实工作经验。(造假也得把细节都想好)

2、薪资福利

外企的每一个岗位,都是有薪资范围的;因此这一关HR必须要弄清楚你的期望薪资是否在薪资范围内,高于薪资范围的直接就Pass了。同时,有些岗位是需要外派的,不能接受外派的也会被Pass掉。(期望薪资千万想好了)

3、价值文化

很奇怪吧!每个外企都有自己的价值观,而且这对外企而言非常重要。所以在面试时,HR会偶尔通过一些小问题,比如“你最看重什么”“你的职业规划”等看似无关的话题,来试探你的价值观是否和公司基本匹配。(面试前看看公司的价值观)

4、英语水平

有时候面试,有时候不面试!取决于你的岗位情况和简历情况,如果你的简历里有良好的外企背景,甚至留过学,一般就不面试了。如果你的简历不能反映你的英语水平,而你的工作岗位恰恰需要,就会和你英语口语对话等。

总之,能走到面试这一步的,已经不简单了!要知道有多少简历投出去,就像石沉大海一般。通常能到第一关的,说明你整体状态还不错。HR这一关很容易过!如果这都过不去,要么你简历造假了、要么工资要高了、要么价值观不匹配、要么能力有硬伤比如英语不行等。

第二轮面试:业务部门经理这一轮面试至关重要,因为面试你的,通常就是入职后你的直接领导,他在这轮面试中的意见可以说起到决定性作用!主要面试点有:

1、工作能力

简单粗暴,开门见山,业务经理招人过来是要干活的,因此首先要面试你的就是你来了,能不能立即上手,多久能上手。外企和民企,在这方面,没差别!

2、工作方式

入职后要跟着我工作的,当然要看清楚能不能适应我的工作方式,比如我想招这个执行力强的,想法太多的人就不能要;我想找有开拓精神的,做事太稳重的就不行!

3、报告能力

这也算外企特色了!外企里面报告能力非常重要,下属不会写报告,领导就会有麻烦。这一点一定要在招聘时就格外注意。当然面试官不会直接问,你会写报告吗?

4、家庭情况

直接领导会担心你来了不久就走了,他白白培养了你好几个月。因此会问你家庭情况,来判断你是否存在短期离职的可能性。比如房贷7000,工资就10000,媳妇工资很低的话,你做不长的,镀镀金肯定就跳槽了!

这轮面试至关重要!至关重要!至关重要!可谓生死一战,所以面试前一定要对你要应聘的岗位,打探清楚,如果连老板的爱好和工作方式也打探清楚,那成功率直线飙升!这一轮结束后,按照规定,业务经理会向上级报告面试情况,并将通过的候选人提交给上级领导。

第三轮面试:业务部门高级经理(或总监)这轮的面试官就是第二轮业务经理的领导或更高领导。其实通过第二轮面试,业务经理已经有倾向性了,但流程还是要走的,招人必须要上级领导最后拍板。业界俗称“掌掌眼”,因此这轮面试的特点是:面试官要么没意见,要有意见就是决定性的!通常会考察:

1、发展潜力

这一轮经常是较高层级的领导在面试,他们不太关心一些非常具体的东西,反而会从整个团队的角度出发,来考察候选人的潜力,比如年龄、学历、谈吐、见识等。

2、思路想法

这一轮相对前两轮,可能会有较多的开放式问题,就是“你怎么看?”“你会怎么做?”之类的,来考察候选人在业务方面的思路和想法。

3、追索段位

面试官想知道你现在达到的段位,比如看到你的简历,他会故意问你一些你以前公司更高层的事情,看你了解多少,你的看法如何等等。

总之,这一轮,业界俗称“掌掌眼”;就是说第二轮过去,业务经理心中差不多就有数了,再邀请自己的领导来帮自己做做选择。通常这一轮的面试官都装的比较和蔼,而且问一些开放的问题。他们一般也不会有什么意见,但他们一旦发表了对你不好的意见,你就被一票否决了。业务经理是不敢和领导争对错的!

第四轮面试:相关业务部门高级经理有时候有,有时候没有!如果某个岗位和较多的部门产生关联,且位置相当重要,就会搞这一轮面试。像审犯人一样,好几个部门的领导面试一个人!

其实不管多少人在面试,最终起决定作用的还是直线上面的领导,就是你入职后所在部门的领导。通常坐最中间那个就是!当然也不排除例外!总之,面试官越多,问题就会越肤浅,越发散。看你随机应变能力了!

总结面试外企和面试其他企业没什么两样,不同的可能是,面试官会比较装一些。比如故意在一些高大上的场合面试,故意一身职业套装面试,故意说话中英文夹杂面试。但有一点可以肯定的是。一般面试官都是比较Nice的。在外企面试中有两点需要额外注意:

1、逻辑思维

外企里的人大部分出身名校,不管讲什么都讲究逻辑,所以面试时一定不能逻辑错乱,或者主观臆测,要讲究有理有据。

2、符合文化

外企都有比较成熟的企业文化,一定要展现出自己符合企业文化的一面。如果实在不清楚他们企业文化是什么,就去他们官网多看看,看他们喜欢宣传什么。

最后,预祝大家面试成功!

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作者: 新劵

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